Licenciement : Prise d'acte de la rupture

Prise d'acte de la rupture

Dans cette hypothèse, le salarié cesse le travail, mais impute cette rupture à son employeur.

Le contrat de travail peut être résilié judiciairement devant le Juge, aux torts de l'employeur.

Cette procédure est ouverte au salarié, qui, s'il triomphe, obtient les mêmes effets qu'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.